Le organizzazioni sindacali chiedono un incontro con la direzione Cisl e Cgil Funzione pubblica denunciano lo stato di disagio dei lavoratori della soprintendenza per la province di Lucca e Massa Carrara che - dicono i sindacati - si ripercuote inevitabilmente sull'efficacia e produttività che lo stesso ente è predisposto a dare nei confronti del territorio e dell'utenza. «Da quando è stato istituito questo ufficio, nel gennaio 2005 ad oggi - affermano Cgil e Cisl - si sono susseguiti ben cinque dirigenti i quali non hanno mai affrontato un percorso per garantire una organizzazione duratura all'ufficio, adeguate risorse umane e finanziarie. «Nonostante ciò i lavoratori hanno dato il meglio di loro stessi per sopperire a tale situazione riuscendo, insieme ai sindacati, ad imbastire un organigramma che permettesse di affrontare le emergenze garantendone il funzionamento degli uffici e dei musei. «L'ultima gestione nonostante la scarsità di personale, ha voluto modificare quel delicato equilibrio formatosi nel tempo creando disagi che hanno avuto ripercussioni sull'efficacia del lavoro e sul raggiungimento degli obiettivi preposti, vanificando il lavoro svolto dai lavoratori». I sindacati, consapevoli dei disagi che si sono creati, hanno chiesto di affrontare tali problematiche non più con i vari soprintendenti ad interim ma bensì con la direzione regionale allo scopo di poter garantire un'organizzazione del lavoro efficiente e duratura, in grado di soddisfare sia le richieste dei lavoratori che quelle dell'utenza e del territorio.
LUCCA. Servono personale e fondi per gli uffici della Soprintendenza
Le organizzazioni sindacali Cgil e Cisl chiedono un incontro con la direzione Cisl Funzione pubblica. I sindacati denunciano lo stato di disagio dei lavoratori della soprintendenza per le province di Lucca e Massa Carrara, che si ripercuote sull'efficacia e produttività dell'ente. Da quando è stato istituito l'ufficio nel 2005, si sono susseguiti cinque dirigenti senza una organizzazione duratura. I lavoratori hanno dato il meglio di sé per sopperire alla situazione, ma l'ultima gestione ha voluto modificare l'equilibrio creato, creando disagi che hanno avuto ripercussioni sull'efficacia del lavoro.
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